Согласно Трудовому кодексу, на рабочих местах с открытым доступом при температуре воздуха выше 41 градуса рабочим должны предоставляться перерывы в установленном порядке, а работа должна приостанавливаться. В то же время при температуре воздуха выше 41 градуса на открытом воздухе и в закрытых помещениях, помещениях без охлаждающих устройств, должна приостанавливаться вся работа, а рабочим предоставляться перерывы с возможностью остыть.
Согласно законодательству, перерывы включаются в рабочее время и оплата труда в эти перерывы производится по тарифной ставке работников. При приостановке работы оплата времени простоя, не связанного с виной работника, производится не менее чем в размере двух третей тарифной ставки.
Кроме того, работодатель должен организовать комнаты отдыха для работающих на открытом воздухе и в горячих цехах в теплое время года.
В местах, где из-за непрерывного характера производства нельзя приостановить работу, приостановка заменяется установлением смен, которые сменяют друг друга. Утверждение смен, сменяющих друг друга, осуществляется работодателем с согласия профсоюзной организации.
Приостановка работы и предоставление перерывов, а также определение их количества и длительности осуществляется совместным решением работодателя и профсоюзной организации.
Все это требования закона. Но соблюдаются ли эти требования на практике?
Напомним, что согласно данным Национальной службы гидрометеорологии, в период с 25 по 26 июля в Баку и на Абшеронском полуострове ожидается максимальная температура воздуха от 35 до 38, в некоторых районах около 40 градусов тепла. В некоторых районах Азербайджана с 25 по 29 июля прогнозируется максимальная температура воздуха от 35 до 40 градусов, а в Центральном Аране и некоторых местах Нахичеванской Автономной Республики она может подняться до 41 градуса.
Председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Саиб Мамедов Medainaews.az сообщил, что когда невозможно искусственно регулировать температуру воздуха на открытом пространстве и температура достигает определенного предела — по законодательству это 41 градус — работу следует приостанавливать: «Однако есть работы, которые нельзя прервать. В таких случаях работодатель должен принять специальные меры. При этом, не нарушая правил безопасности, работников следует обеспечивать легкой одеждой (например, соломенными шляпами и т.д.).
Кроме того, работникам должны часто предоставляться перерывы. На открытом воздухе около рабочего места должны устанавливаться зонты. Во время перерыва для защиты работников от солнечных лучей и теплового удара им должны предлагаться охлаждающие напитки (айран, газированная вода и т.п.).
Хотя законодательство все это отражает, к сожалению, на практике мы сталкиваемся с другой картиной. Для рабочих, работающих открыто на асфальтоукладке в пустынной местности или на инфраструктурных проектах, иногда не принимается никаких мер. В результате, даже если рабочие не подвергаются острому тепловому удару, солнечные лучи серьезно вредят их организму и в долгосрочной перспективе негативно влияют на их здоровье.
На самом деле ситуация не должна быть такой. Законодательство регулирует все, однако в практическом применении остаются определенные проблемы».
Наиле Гасимова,