До недавних пор диплом о высшем образовании считался ключом к успешной карьере. Практически единственным путем для выпускников школ было поступление в вуз, обучение в течение четырех-пяти лет и получение диплома. Но под влиянием цифровой экономики, технологий искусственного интеллекта и быстро меняющегося рынка труда этот подход стал меняться. Работодатели теперь оценивают не столько, какой университет закончил кандидат, сколько какие навыки он имеет и применяет ли их в реальной рабочей среде.
Эти изменения вызвали появление новых понятий в системе образования. Краткосрочные и направленные на конкретные навыки программы, такие как "микросертификат", "микропенсия", "наностепень" (nanodegree), "цифровой знак" (digital badge), стремительно распространяются по всему миру. Эти программы, продолжительностью в несколько недель или месяцев, дают участникам возможность приобрести специфические знания и навыки, востребованные на рынке труда. Ведущие мировые технологические компании и авторитетные образовательные платформы предлагают уже тысячи таких программ.
Эта тенденция поднимает важный вопрос: сохранит ли диплом высшего учебного заведения (университета, академии) прежнее значение на рынке труда будущего, или микросертификаты и другие гибкие образовательные модели станут его альтернативой?
По теме Medianews.az-у рассказал эксперт в области образования Рамин Нурелиев, что, если раньше для интеграции на рынок труда требовался диплом и присваивались определённые назначения, то сейчас на первый план выходят основные требования общества с добавленной стоимостью и цифровизации. По его словам, перед этими требованиями молодой человек, закончив высшее учебное заведение, обязательно должен овладеть современными знаниями и навыками по своей специальности: “Кроме того, он вынужден выбирать специальные специальности, соответствующие требованиям современного времени и рынка труда. Потому что сейчас эпоха искусственного интеллекта и цифровизации. Если не выбирать специальности, соответствующие требованиям времени, занять позицию на рынке труда будет сложно. Поэтому нашим молодым людям обязательно нужно подумать и выбирать специальности и отрасли, востребованные на рынке труда.
Диплом – это средство. Главное – это знания и навыки молодого человека. В настоящее время в развитых странах мира, особенно в Европе, существуют сертификаты, которые уже имеют международное значение. Молодые люди, получающие эти сертификаты, особенно в области информационных технологий и других связанных с компьютерами направлений, могут легко занять позицию на рынке труда.
Это показывает, что теперь появляется возможность для молодых людей присоединиться к рынку труда, имея определённые знания, навыки и сертификаты без диплома. Возможно, через несколько лет диплом станет формальностью. Потому что в некоторых странах уже широко развиты дистанционные и гибридные формы обучения. Люди в таких форматах с лёгкостью получают диплом, а также необходимые знания и навыки и присоединяются к рынку труда. Поэтому для молодёжи основная задача – помимо диплома обращаться к специальностям, востребованным в эпоху, и совершенствоваться в этих направлениях.”
Р.Нурелиев подчеркнул, что на высшие учебные заведения также ложится определённая ответственность: “Высшие учебные заведения имеют большое влияние на лёгкую интеграцию молодёжи в рынок труда. Если высшее учебное заведение передаст молодым людям необходимые знания и навыки, они получат не только диплом, но и будут иметь необходимый потенциал для выхода на рынок труда. Те, кто не овладел определёнными знаниями и навыками, рано или поздно будут вытеснены с рынка труда.
На рынке труда важны теперь не дипломы, а знания и навыки. Если нет знаний и навыков, то сколько бы у вас не было дипломов – это не принесёт никакой пользы. Но человек, имеющий знания и навыки, но не имеющий диплома, если он сегодня занимает позицию на рынке труда, то это связано с расширением его знаний в данной профессии и сфере. Я считаю, что у нас тоже сейчас в этом направлении предпринимаются соответствующие шаги. Потому что работодатели обращают особое внимание не просто на диплом, а на знания и навыки человека вместе с дипломом.
Поэтому наш совет молодёжи таков: чтобы успешно интегрироваться на рынок труда, развивайте знания и навыки по выбранной специальности, участвуйте в стажировках и волонтёрских программах, укрепляйте практические знания и повышайте свои способности через различные курсы. Я ещё раз повторяю, что диплом – это средство. Лучше, если он есть, но главными критериями и преимуществом являются знания и навыки.”
Наила Касымова,
Medianews.az