На практике случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя широко распространены. В таких случаях даже при наличии заявления работника прекращение трудового договора не является редкостью. Однако, когда речь идет о прекращении трудового договора по инициативе самого работника, ситуация может быть несколько иной.
Medianews.az Со ссылкой на Qafqazinfo сообщается, что во многих случаях работодатели требуют от работников заблаговременно уведомлять о намерении уволиться.
Даже если работник договаривается о переходе на другую работу, работодатели не редки, которые расторгают с ним трудовой договор только после того, как найдут замену. Иногда же, несмотря на желание работника уволиться с прежнего места и устроиться на другое, это не удается, в результате чего он теряет и ту, и другую работу.
Интересно, что говорит законодательство по данному вопросу? Как должно осуществляться прекращение трудового договора по инициативе работника?
Согласно Трудовому кодексу, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за один календарный месяц письменным заявлением. По истечении одного месяца с даты подачи заявления работник вправе не выходить на работу и требовать окончательного расчета. В таком случае работодатель обязан удовлетворить требования работника. Однако это правило не применяется во всех случаях.
Так, трудовой договор может быть прекращен в день, указанный в заявлении, если работник выходит на пенсию по возрасту или по инвалидности, если он поступает в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, меняет место жительства или подвергается сексуальному преследованию.
Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут в день, указанный в заявлении, при наличии письменного согласия работодателя на заключение трудовых отношений с другим работодателем.
В то же время лицо, подавшее заявление об увольнении, может отозвать свое заявление. Если работник подал заявление о прекращении трудового договора, но не указал в нем дату увольнения, он вправе отозвать заявление или направить работодателю новое заявление с просьбой считать первое недействительным до окончания срока предупреждения. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут. При условии, что работодатель официально не уведомил работника в письменной форме о приеме нового работника на данную должность.
Следует подчеркнуть, что после прекращения трудового договора в порядке, описанном выше, юридическая сила отзыва заявления работника или его запроса о признании заявления недействительным отсутствует. В свою очередь, если работник не указал в заявлении дату прекращения договора, трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока предупреждения.
Согласно законодательству, работник может подать работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск по соответствующему стажу работы и прекратить трудовой договор по окончании отпуска. Он вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора или обратиться к работодателю с письменной просьбой о признании его недействительным до окончания срока отпуска. В этом случае просьба работника должна быть удовлетворена.
Согласно законодательству, запрещается принуждать работника к расторжению трудового договора с применением насилия, угроз или любого иного способа.