На сегодняшнем заседании Комитета Милли Меджлиса по вопросам труда и социальной политики обсуждались изменения в Трудовой кодекс, которые были рекомендованы к рассмотрению на пленарном заседании.
Согласно новым изменениям, статья, предусматривающая обязанности работодателя, совершенствуется и устанавливается как обязательство обеспечение равной оплаты труда работникам, выполняющим одну и ту же работу или работу равной ценности, независимо от их пола.
Кроме того, в статью 154 кодекса добавляется новый пункт, предусматривающий объективную оценку работы равной ценности с учётом условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных действующими Единой тарифно-квалификационными справочниками, которая должна определяться работодателями.
Экономист-депутат Вугар Байрамов в своем комментарии для Medianews.az отметил, что новые изменения направлены на дальнейшее сокращение разницы в зарплатах между женщинами и мужчинами: «В настоящее время средняя зарплата женщин по стране составляет примерно 70 процентов от зарплаты мужчин. В международной практике считается более приемлемым уровень в 80 процентов и выше. Правда, в Азербайджане на гендерное неравенство в оплате труда влияет более широкое привлечение мужчин к работе в ряде секторов, особенно в горнодобывающей промышленности.
Тем не менее, после внесения предлагаемых изменений в законодательство можно ожидать повышения заработных плат женщин в некоторых отраслях. В частности, требования в этой сфере и обязанности работодателей будут уточнены, что приведёт к дальнейшему сокращению разрыва в средних заработках между женщинами и мужчинами.»