Увольнение этих лиц запрещено

Независимо от места работы, у каждого работника существует тревога по поводу "увольнения". Однако есть определенные категории работников, с которыми работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор.

Medianews.az сообщает, что сегодняшняя тема рубрики Oxu.Az "Что говорит закон?" касается работников и случаев, по которым запрещено расторжение трудового договора.
Кому работодатель не может расторгнуть договор?

В Трудовом кодексе указано, что работодателю запрещено расторгать договор с работниками и в следующих случаях:

- с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими ребенка до трех лет, и мужчинами, которые в одиночку воспитывают ребенка до трех лет;

- с работниками, для которых единственным источником дохода является место работы, и которые в одиночку воспитывают ребенка дошкольного возраста;

- с работниками, временно потерявшими трудоспособность;

- с работниками, больными сахарным диабетом или рассеянным склерозом;

- по мотиву членства в профсоюзе или какой-либо политической партии;

- с работниками, у которых есть ребенок с инвалидностью или другой член семьи с инвалидностью 81-100%, установленной в соответствии с нарушением функций организма;

- в периоды отпуска, командировки, а также в течение участия в коллективных переговорах работнику запрещается расторгать трудовой договор на определенных основаниях.

За исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности физического лица-работодателя, вне зависимости от срока, с лицами с инвалидностью, проходящими лечение в реабилитационных учреждениях и других реабилитационных субъектах, а также с работниками, заключившими трудовой договор, указанный в статье 24.1 Закона Азербайджанской Республики "О правах инвалидов", работодателю запрещено расторгать трудовой договор.