Профессии, которые не смогут заменить искусственный интеллект, были названы

Быстрое развитие искусственного интеллекта полностью трансформирует глобальный рынок труда. Автоматизация устраняет некоторые профессии, но при этом создает новые, более прибыльные сферы деятельности. Эта технологическая волна приводит к масштабным изменениям в рабочем мире.

По этому поводу менеджер по персоналу Роял Ахмедов в интервью Democrat.az отметил, что искусственный интеллект уже не будущее, а реальность сегодняшнего дня, и его влияние на рынок труда с каждым годом становится все более ощутимым:

"На самом деле, на протяжении всей истории каждая технологическая революция изменяла или устраняла определённые профессии, одновременно способствуя появлению новых. В этом смысле искусственный интеллект не является исключением. Разница в том, что скорость изменений в этот раз значительно выше по сравнению с предыдущими технологическими преобразованиями.

Сегодня искусственный интеллект особенно эффективен в выполнении повторяющихся, стандартных и основанных на правилах задач быстрее и с меньшими затратами. Обработка данных, подготовка простых отчетов, первичное обслуживание клиентов, ввод данных, некоторые бухгалтерские операции, определённые части перевода, первоначальная подготовка текстов и ряд административных процессов уже во многом автоматизируются. Это может со временем привести к снижению спроса на работников в этих сферах. Однако важным моментом является то, что искусственный интеллект прежде всего меняет не профессии, а должностные обязанности и рабочие процессы. Например, специалист по HR не исчезнет полностью, но процессы предварительного отбора резюме, подготовки текстов вакансий, планирования собеседований будут в значительной степени осуществляться с помощью искусственного интеллекта. Такой же подход применим и в маркетинге, юриспруденции, финансах, журналистике, образовании и других сферах".

Эксперт также отметил, что параллельно формируются совершенно новые профессии:

"Спрос растёт на специалистов, обучающих и развивающих системы искусственного интеллекта, экспертов по этике ИИ, аудиторов ИИ, инженеров по запросам (prompt engineers), аналитиков данных, специалистов по машинному обучению, экспертов по кибербезопасности, консультантов по автоматизации и новых должностей, управляющих взаимодействием человека и искусственного интеллекта. То есть рынок труда с одной стороны сокращает некоторые традиционные работы, а с другой — создаёт новые возможности, требующие более высокой квалификации.

Международные тенденции показывают, что в будущем наряду с техническими знаниями всё более цениться будут навыки, отличающие человека от искусственного интеллекта. Критическое мышление, креативность, эмоциональный интеллект, лидерство, принятие решений, решение проблем, коммуникация и работа в команде станут одними из ключевых преимуществ на рынке труда. Ведь искусственный интеллект может предоставлять данные, но эмпатия, управление человеческими отношениями и принятие сложных этических решений по-прежнему остаются прерогативой человека.

Для адаптации к этим изменениям ложится значительная ответственность на государство, образовательные учреждения и работодателей. Учебные программы должны обновляться в соответствии с требованиями рынка труда, университеты и профессиональные образовательные организации должны уделять больше внимания развитию цифровых навыков. Компании же должны инвестировать в постоянное развитие сотрудников, готовя их к работе с новыми технологиями. Переобучение (reskilling) и повышение квалификации (upskilling) уже не выбор, а необходимость для работников.

В Азербайджане также важно усиливать подготовку в этом направлении. По мере ускорения цифровой трансформации расширится использование искусственного интеллекта в государственных учреждениях, частном секторе и образовательных организациях. Это повысит спрос на специалистов с новыми навыками на рынке труда. Люди, которые своевременно адаптируются, выиграют от этих изменений, а те, кто не будет готов к ним, могут столкнуться с трудностями в конкуренции.

В итоге искусственный интеллект представляет для рынка труда не только риск, но и большую возможность. Главное — не соревноваться с технологией, а уметь правильно её использовать. В будущем на рынке труда наиболее успешными будут не те, кто пытается заменить искусственный интеллект, а те, кто эффективно использует его возможности для усиления своих знаний и навыков", — заключил он.