Обязательство работодателей обеспечивать равную оплату труда конкретизируется.
Согласно информации Medianews.az, данный вопрос отражён в проекте изменений в Трудовой кодекс и закон "Об обеспечении гендерного (мужчины и женщины) равенства", который был вынесен на обсуждение сегодня на заседании Комитета по труду и социальной политике Милли Меджлиса.
В проекте совершенствуются основные обязанности работодателя в сфере трудовых отношений.
Согласно проекту, независимо от пола, работодателю необходимо создать одинаковые условия труда для работников, выполняющих одну и ту же работу, обеспечить равную оплату труда для работников, выполняющих одинаковую или равноценную различную работу, не применять к работникам разные дисциплинарные взыскания за одинаковые нарушения, принимать необходимые меры для предотвращения дискриминации по половому признаку и сексуальных домогательств.
В документе указывается, что работодатель обязан выплачивать равную оплату труда работникам, выполняющим одинаковую или равноценную различную работу, независимо от их пола. Равноценность работы будет определяться работодателем с учётом условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных в действующих единых тарифно-квалификационных справочниках.
Отмечается, что согласно Конвенции Международной организации труда №100 и Европейской социальной хартии, должно быть полностью обеспечено равенство оплаты труда мужчин и женщин за равноценный труд. Однако в действующем законодательстве этот принцип применяется только в рамках "одинаковых или схожих работ" и не охватывает более широкое понимание.
Одним из основных факторов, обусловливающих необходимость внесения соответствующих изменений в законодательство для обеспечения гендерного равенства в оплате труда в стране, выступают именно обозначенные международные обязательства.
Указывается, что объективная оценка равноценной работы предусматривается определение работодателем с учётом условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных в действующих Единых тарифно-квалификационных справочниках.
Также согласно предлагаемым изменениям в закон "Об обеспечении гендерного (мужчин и женщин) равенства", работодателю необходимо выплачивать равную оплату труда работникам, выполняющим равнозначную или равную по ценности разную работу, независимо от их пола. Равноценность работы определяется работодателем с учётом требований Трудового кодекса: условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных в действующих единых тарифно-квалификационных справочниках.